Krankenhaus
Universitätsmedizin Göttingen
In der Universitätsmedizin Göttingen sind derzeit rund 80 Stellen in der Pflege unbesetzt. Die Einrichtung wirbt schon seit einigen Jahren Pflegekräfte im Ausland an und hat dabei sehr positive Erfahrungen gesammelt. Im Rahmen des Förderprogramms kommen 36 Fachkräfte aus Brasilien hinzu.
Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) zählt zu den größten Arbeitgebern in Südniedersachsen und ist als Maximalversorger für die Versorgung von Patientinnen und Patienten eines breiten Fachspektrums zuständig. Die Komplexität der medizinischen Versorgung erfordert qualifiziertes Pflegepersonal in allen Versorgungsstufen. Durch einen steigenden Versorgungsbedarf zeigt sich die Schwierigkeit, vor allem in den Funktions- und Intensiv-Bereichen Pflegepersonal zu gewinnen.
Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken begann die UMG bereits 2019 im Ausland zu akquirieren (Italien, Philippinen). Derzeit laufen Anwerbungsprozesse in unterschiedlichen Ländern. Unserer Erfahrung nach sind die Pflegekräfte aus dem Ausland sehr motiviert und wissbegierig, bringen sich nach sozialer und betrieblicher Integration gewinnbringend ein. Mit regelmäßiger Förderung des sprachlichen Niveaus können viele Hürden überwunden werden.
Durch den Einsatz angeworbener Pflegekräfte möchten wir nicht nur von einem höheren Erfahrungsschatz profitieren und durch die Anerkennung akademischer Abschlüssen im Skill-Grade-Mix Kompetenzen versorgungsgerecht einbringen. Wir streben vor allem ein breites interkulturelles Verständnis in unserer Einrichtung an.
Das Anwerben von Pflegekräften aus dem Ausland, im Speziellen aus weit entfernten Drittstaaten, erfordert eine qualifizierte und transparente Vorgehensweise im Akquiseprozess, wie auch Verlässlichkeit im Bereich der Formalitäten der Einreise-, Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Durch die Förderung möchten wir im Anwerbungsprozess von 36 brasilianischen Pflegekräften diese Herausforderungen meistern, um bestmögliche Voraussetzungen für eine schnelle und lückenlose, soziale und berufliche Integration zu schaffen.
Die angeworbenen Pflegekräfte sollen die Pflegeteams der Funktions- und Intensivbereiche erweitern, eine geregelte, angepasste Einarbeitung dient als Basis für diesen Einsatz. Dabei orientiert sich die Verteilung der brasilianischen Pflegekräfte ebenso an individuellen Kompetenzen, wie Vorlieben. Hiermit wird neben erarbeiteten Einarbeitungskonzepten zur betrieblichen und sozialen Integration, garantiert, dass nicht nur Bereiche mit hohen Personalengpässen gestärkt werden, sondern auch eine hohe Zufriedenheit und langfristigen Bindung bei den Pflegekräften entsteht. Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“unterstützt uns hier in einem nachhaltigen Anwerbungsprozess, der zu seiner langfristigen personellen Verbesserung der UMG führt.
