Krankenhaus
Klinikum Fürth
Im Klinikum Fürth hat man bereits langjährige Erfahrung bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Seit 2020 setzt das Haus auf ein umfassendes Integrationskonzept. Es nimmt die fachliche und sprachliche Qualifikation in den Blick, aber auch das Leben außerhalb des Klinikalltags. Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ermöglicht eine zügigere Bearbeitung und damit schnellere Einsatzmöglichkeit der akquirierten Pflegekräfte.
Das Klinikum Fürth ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Erlangen-Nürnberg und beschäftigt als selbständiges Kommunalunternehmen über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Schwerpunktkrankenhaus behandelt es jährlich rund 42.000 stationäre Patientinnen und Patienten.
Die Akquise aus dem Ausland nimmt mittlerweile einen unverzichtbaren Anteil bei der Gewinnung pflegerischen Personals ein. Mit Fortschreiten des Projekts 2030 am Klinikum Fürth und damit Erweiterung und Ausbau auf 1000 Betten, wird der Personalbedarf zur stabilen Patientenversorgung nochmals deutlich zunehmen. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, wird die Auslandsakquise auch weiterhin einen wichtigen Baustein einnehmen.
Das Klinikum Fürth ist bereits seit 2015 in der Akquise ausländischer Pflegekräfte aktiv. Seither sind etwa 150 Rekrutierungen ausländischer Pflegekräfte erfolgt. Bislang sind die Erfahrungen größtenteils positiv. Hürden werden hauptsächlich im Sprachverständnis und bei der Kommunikation sowie in Verbindung mit der unterschiedlichen Ausbildung und beruflichen Situation in den Herkunftsländern gesehen. Seit 2020 ist ein Integrationskonzept für internationale Pflegekräfte im Aufbau, das auch die sprachliche und fachliche Qualifikation in der Einarbeitungsphase verstärkt in den Fokus rückt. Auch mit verschiedenen Angeboten und Aktivitäten außerhalb des Klinikalltags (z. B. Café International) wird die Zielsetzung, Vielfalt zur Normalität werden zu lassen, verfolgt.
Der Einsatz der Pflegekräfte ermöglicht uns eine Verbesserung der Pflegesituation im gesamten Klinikum. Wir lernen neue Kulturen und Menschenbilder kennen, was zu unser aller Horizonterweiterung beiträgt. Im Klinikum werden viele Patienten unterschiedlicher Ethnie versorgt, denen wir zunehmend auch mit Fachkräften aus ihren jeweiligen Heimatländern begegnen können. Zudem gewinnen wir auch an Know-how und Fachwissen auf der Ebene der Behandlungspflege hinzu.
Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ermöglicht uns eine zügigere Bearbeitung und damit schnellere Einsatzmöglichkeit unserer akquirierten Pflegekräfte. In der Vergangenheit war der lange Warteprozess zwischen Auswahl und tatsächlicher Anreise eine große Hürde. Durch das Förderprogramm zur fairen Anwerbung wird zudem die Einhaltung bestimmter Qualitätskriterien gesichert.
Das Klinikum Fürth hat mit Hilfe des Förderprogramms zehn philippinische Pflegekräfte angeworben. Sie werden in unterschiedlichen Fachbereichen des Hauses eingesetzt. Durch modulare Einarbeitung innerhalb des Integrationskonzepts, mit gezielten Theorie- und begleiteten Praxisphasen sowie Skills Lab, wird das stationäre Setting gezielt in der Einarbeitungsphase entlastet. Durch das Förderprogramm wird eine qualitätssichernde Perspektive ermöglicht. Durch den finanziellen Benefit im Rahmen des Programms können zusätzliche Integrations- und Sprachprogramme außerhalb des Klinikalltags entwickelt und forciert werden.
