Pflegeheim
Johanneshaus Öschelbronn
Das Johanneshaus Öschelbronn bei Pforzheim hat Bewohnerinnen und Bewohner aus ganz Deutschland. Die Pflegesituation ist auch hier sehr angespannt und kann nicht allein über Ausbildung und deutsche Fachkräfte abgefedert werden. Über das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ hat das Haus vier neue Pflegekräfte aus den Philippinen hinzugewonnen.
Als anthroposophisch orientiertes Zentrum für Lebensgestaltung im Alter bietet das Johanneshaus Öschelbronn älteren Menschen seit über 40 Jahren eine Heimat inmitten einer idyllischen Naturlandschaft. 1974 auf private Initiative hin gegründet, zieht das Johanneshaus Öschelbronn Bewohnerinnen und Bewohner aus ganz Deutschland und Europa in das kleine Dorf Öschelbronn bei Pforzheim im Enzkreis.
Die aktuelle Pflegesituation ist auch durch die Corona-Situation angespannt. Durch eigene und externe Anforderungen gerät die Pflege zunehmend unter Druck, mit schwindenden Ressourcen. Die Menge und die Qualität der Bewerbungen gehen stark zurück. Die Belastungsfähigkeit und Zuverlässigkeit gerade von jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht ebenfalls zurück. Dies trifft auch den Bereich Ausbildung oder FSJ unf BFD. Hier gibt es fast ausschließlich Bewerbungen aus dem Ausland.
Wir arbeiten seit mehr als vier Jahren mit externen Dienstleistern zusammen, um ausländische Fachkräfte zu gewinnen. Als größte Hürde ist die Bürokratie zu nennen. Es vergeht sehr viel Zeit, bis eine Antwort kommt. Dies gilt ebenfalls für die Erteilungen von Arbeitserlaubnis und die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen. Dies ist für alle Beteiligten sehr frustrierend.
Mit dem Einsatz dieser Pflegekräfte sichern wir die Zukunft unserer älteren Generation.
Über das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ haben wir vier Pflegekräfte aus den Philippinen angeworben. Sie kommen in unserem Demenzhaus und im stationären Pflegebereich zum Einsatz. Sie verbessern die Pflegesituation gleich in mehrfacher Hinsicht: Sie entlasten unserer hauptamtlichen Kräfte. Wir können darüber hinaus Kosten für Zeitarbeit abwenden sowie eine bessere und persönlichere Beziehung zu unseren Bewohnern aufbauen und zudem die Personal-Vorgaben erfüllen.
Der Beitrag des Förderprogramms ist sehr wichtig für uns, da die finanzielle Belastung für Unternehmen im Seniorensektor enorm hoch ist. Es bedeutet dementsprechend eine Entlastung und finanzielle Unterstützung.
