Krankenhaus
Charité – Universitätsmedizin Berlin
An der Charité in Berlin werden seit 2017 gezielt ausländische Pflegekräfte angeworben. Diesen steht ein Welcome-Team zur Seite, das die neuen Kolleginnen und Kollegen bereits vor der Einreise unterstützt. Das Förderprogramm sehen die Berliner als wichtigen Impuls, die hohen ethischen Standards zu gewährleisten.
Die Charité mit ihrer 300-jährigen Geschichte ist die größte Universitätsklinik Europas. Mitarbeitende aus über 100 Nationen bieten Maximalversorgung an drei bettenführenden Standorten. An der Charité ist es uns gelungen, innerhalb der letzten vier Jahre 685 Vollzeitkräfte aufzubauen, die wir dringend benötigt haben, um eine sichere Patientenversorgung gewährleisten zu können. Im Rahmen der Pandemie versorgen wir eine Vielzahl an Intensivpatienten, was einen weiteren Personalaufbau notwendig macht.
Dem nötigen Stellenaufbau stehen in Zeiten des Fachkräftemangels Besetzungsprobleme trotz Erhöhung der Ausbildungsplätze und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten entgegen. Seit 2017 wurden Fachpflegende aus Mexico, den Philippinen, Albanien und Brasilien angeworben.
Die internationalen Pflegenden unterstützen unsere Teams und stärken unsere interkulturelle Kompetenz und Offenheit.
Der Charité ist es ein großes Anliegen, ethischen Standards gerecht zu werden und dies transparent darzustellen. Bei allen an der Integration der internationalen Kolleginnen und Kollegen Beteiligten ist ein starkes Engagement handlungsleitend. Dies zeigt sich beispielhaft in der Arbeit des Welcome-Teams, das den angeworbenen Fachpflegenden schon vor der Einreise eine vorbereitende Begleitung anbietet, die engmaschige Betreuung des Onboardings sowie interkulturelle Schulungen der aufnehmenden Teams sicherstellt.
335 internationale Fachpflegende wurden angeworben und sind bereits an der Charité tätig. 116 Kolleginnen und Kollegen aus Brasilien kommen ab 2022 zum Teil mit Unterstützung des Programms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zum Einsatz. Die neuen Pflegekräfte werden nach Anerkennung der Berufsurkunde und erfolgreicher Einarbeitung offene Stellen besetzen. Dadurch soll eine nachhaltige Verbesserung des Personalschlüssels erreicht werden.
Das Förderprogramm ist ein wichtiger Impuls, um die Einhaltung der hohen ethischen Standards zu gewährleisten und eine substanzielle Unterstützung der laufenden Integrations-Prozesse.
